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寧波
我可以按考勤記錄向單位索要加班費嗎
近日，成都員工鄧先生咨詢稱，他是一家公司的門衛，月薪1800元。他必須在節假日、周六和周日加班。公司每天都有他的考勤記錄，但公司沒有按規定支付他的加班工資。鄧先生問：國家對加班費有什么具體規定？公司應該以什么標準支付加班費律師分析：根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，工資按照下列標準支付：用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付勞動者工資不低于勞動合同規定的勞動者小時工資標準的150%；用人單位安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、小時工資標準的200%的工資；用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，經勞動行政部門批準實行綜合工時制的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準300%的工資，工作日只是休息日，屬于正常工作；工作日為法定節假日的，仍需按照《勞動法》關于安排勞動者在法定節假日工作的規定支付勞動者工資。綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工時的工資按上述規定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執行上述規定。實行計時工資制的勞動者的日工資，是用月工資標準除以月平均法定工作日計算的。協商不成的，可向當地仲裁委員會申請勞動仲裁，并通過簽到或登記備案的方式要求支付加班費
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