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寧波
如何補償公司拖欠的工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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85人看過
根據《勞動合同法》及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當按時足額支付，支付周期為一個月。超過一個月未支付的，可以以未及時支付為由提起仲裁，用人單位拖欠工資的，可以要求經濟補償，勞動者可以通過以下途徑維權：勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以依法向當地人民法院申請支付令，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，也可以依法向勞動行政部門申請支付令相當于工資支付25%的經濟補償
雖然勞動者維權的渠道很多，但筆者建議勞動者先與用人單位協商，協商不成的，可以直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當于工資25%的經濟補償，有關法律法規規定，原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》規定，用人單位扣留或者拖欠勞動者工資的勞動者無任何理由，除在規定的時間內足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償金勞動合同法第八十五條規定：“有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付解除或者終止勞動合同的勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規定支付勞動報酬；（二）支付勞動者工資低于當地最低工資標準的；（三）用人單位應當向勞動者支付勞動報酬3） （四）依照本條例的規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償的p> 《勞動合同法》第三十條規定：“用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。以上是《今日法制報》編輯搜集的有關如何索賠公司拖欠工資的相關法律知識。那么，根據《勞動合同法》及相關法律規定，勞動者的勞動報酬應當按時足額支付，支付周期為一個月。超過一個月未支付的，可以以未及時支付為由提起仲裁，并可以要求經濟賠償。如果您對此有任何疑問，歡迎來到律霸并咨詢專業律師
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