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寧波
什么費(fèi)用不包括在工資里
【工資性質(zhì)分析】
工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。如月薪、季度獎金、半年獎金、年終獎金等。但是，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，下列由用人單位負(fù)擔(dān)或支付給勞動者的費(fèi)用不計入工資：
（1）社會保險費(fèi)
（2）勞動保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償金
（5）計劃生育成本（6）不屬于工資的其他費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是勞動者實(shí)際提供的報酬，它與勞動密切相關(guān)，因勞動而得到。與勞動沒有直接關(guān)系的，不應(yīng)納入工資范圍，包括對方獲得的物質(zhì)利益[對“雙倍工資”立法目的的分析]
勞動合同法第82條第（1）款，用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。立法的目的是促進(jìn)用人單位積極履行勞動合同簽訂義務(wù)，保護(hù)弱勢群體的合法權(quán)益。否則，將支付相應(yīng)的違法成本，這顯然具有對用人單位的處罰性質(zhì)。本案中的雙倍工資是懲罰性賠償，不是按勞分配的勞動報酬
根據(jù)最高人民法院有關(guān)司法解釋，“勞動者憑用人單位工資欠條直接向人民法院提起訴訟的，且索賠不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，作為一般民事糾紛受理，“則訴訟時效為兩年，不得通過仲裁，直接向人民法院起訴《根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條第一款的規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠的勞動報酬，可以自勞動關(guān)系終止之日起計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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