首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 簽訂合同后公司能辭職嗎

簽訂合同后公司能辭職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 86人看過

一、勞動者提出解除勞動關(guān)系（辭職）有三種情形：一是根據(jù)第三十七條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，即未經(jīng)用人單位同意，提前三十日通知用人單位。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，無需提前三十日解除勞動合同或予以批準(zhǔn)。而且，用人單位必須按照《勞動合同法》第十六條和第四十七條的規(guī)定，支付勞動者每年工作一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三，勞動者沒有理由違法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且可以，根據(jù)第九十條的規(guī)定，對給用人單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.因此，有合法的辭職理由是非常重要的。只要理由合法，任何雇主都不能拒絕。當(dāng)然，如果沒有法律原因，不僅不能去，而且即使你去了，用人單位也會發(fā)現(xiàn)你有麻煩。如果你得不到補(bǔ)償，它會要求你支付違約金，不辦理辭職手續(xù)，這會給你今后的就業(yè)帶來麻煩。3、辭職原因建議參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條，如未簽訂勞動合同、未按國家規(guī)定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬等，不支付加班工資，不按時為職工建立國家法定社會保險，收取職工保證金的。5、辭職通知可以寫為：有某部門，從XX、XX、XX到XX、XX、XX與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系。因用人單位違反《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，未與勞動者簽訂書面勞動合同，

2.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，《勞動合同法》提出解除勞動關(guān)系，依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付拖欠的工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定結(jié)算工作期間的工資，及時辦理辭職手續(xù)。6.“通知”必須由單位簽字。如未簽收，將以掛號信或快遞方式送達(dá)，以確保留有送達(dá)通知書的證據(jù)。7.如果單位不繳納上述費(fèi)用，有三種維權(quán)方式：一是最簡單的方式是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。對用人單位按照《勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其拖欠工資。二是根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三，最有效的途徑是通過勞動仲裁解決問題。如果您有任何疑問，律霸.com將為您提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論