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員工收到到崗?fù)ㄖ吹綅徥欠褡詣?dòng)離職

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 97人看過(guò)

李原是一家建筑公司的項(xiàng)目經(jīng)理。因?yàn)閷?duì)公司的跳槽和減薪不滿,他與公司發(fā)生了沖突。最后,雙方因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁并向法院提起訴訟。庭審中,他們就李某何時(shí)離開爭(zhēng)論不休。3月17日,通州區(qū)法院判決支持李某的上訴

事情就是這樣發(fā)生的。2013年12月11日,李某的勞動(dòng)合同約定其為項(xiàng)目經(jīng)理。2014年11月28日,公司通知李某因不具備項(xiàng)目經(jīng)理資格,于2014年12月1日調(diào)任倉(cāng)庫(kù)物流部倉(cāng)庫(kù)理貨員,公司支付李某工資至2015年3月31日,同年3月25日,公司再次向李某發(fā)出通知,要求其最遲于2015年3月27日復(fù)工,李某接到通知后未到,于2015年6月30日和7月5日,將解除勞動(dòng)合同的通知郵寄給公司法定代表人和人事部,并于2015年7月9日,以擅自調(diào)整工作崗位、減薪、拖欠、扣減工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)金不足為由提出解除勞動(dòng)合同,李某的郵件被退回。同年7月14日,李某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)雙方在2002年9月1日至2015年7月9日期間存在勞動(dòng)關(guān)系,公司支付了工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要求。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理裁定,確認(rèn)雙方在上述期間存在勞動(dòng)關(guān)系。一家公司不服判決,上訴至法院

通州區(qū)法院審理后認(rèn)為,雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2015年7月9日即郵件退回之日終止。勞動(dòng)者以用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一審判決后,雙方均未提出上訴。目前該判決已具有法律效力并已執(zhí)行

法官向記者解釋稱,公司未進(jìn)一步履行通知催交義務(wù),在李先生接到通知但未到崗時(shí)未及時(shí)作出相應(yīng)處理。同時(shí),公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于自動(dòng)離職的規(guī)定缺乏相應(yīng)的法律依據(jù),故公司關(guān)于李某于2015年4月1日自動(dòng)辭職并解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的主張,法院難以受理

,李某將解除勞動(dòng)合同通知書郵寄至公司人事部的地址與公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)基本一致,故雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2015年7月9日即郵件退回之日終止

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