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寧波
競爭條款規定禁止期不得超過幾年
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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為了防止重要員工被挖走，企業往往要求簽訂競業禁止條款，使員工離職后不能在同一行業工作。相關規定在高新技術產業中尤其流行，但卻經常被濫用，影響勞動者權益
勞動部近日出臺相關指導原則，要求企業不得無限期上《綱要》。由于行政命令，立法院衛生環保委員會昨天一審通過了《勞動基準法》修正案，將有關規定納入法律
其中，國民黨立委蔣震等人提出的《勞動基準法》第9-1條，規定雇主和工人必須就禁止商業沖突達成書面協議，禁止期限不得超過兩年，并應遵守四條規則，否則合同無效這四項規范包括：競業禁止保護的內容必須是受法律保護的商業秘密或知識產權；勞動者在原用人單位的崗位上接觸商業秘密或者先進技術的，方可受到限制；競業禁止條例禁止的期限、面積、專業活動范圍和用工對象不得超過合理范圍，不得影響勞動者勞動權利的公平草案還規定，競業禁止期間，原用人單位應當每月對原職工的損失給予合理補償，補償金應當在職工離職后支付，離職前支付的獎金、年終獎和工資不得沖抵。勞動者因不可歸責的原因，在最低使用年限內不承擔違約責任，勞動部部長陳XX表示，今后將根據不同行業給予的金額比例制定配套措施，國民黨立委江×新等人提出的《勞動基本法》第10-1條，增加了用人單位轉移勞動的五項原則：一是企業經營必須，不得有不正當的動機和目的，但法律另有規定的，從其規定。2、 工人的工資和其他工作條件沒有發生不利的變化，也就是說，工資不能減少。3、 調動的工人在身體和技術上都有能力。4、 如果轉移地點太遠，業主應提供必要的協助。5、 考慮工人及其家庭的生活利益
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