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寧波
什么是小企業(yè)工資報(bào)銷管理制度
1.按出勤日計(jì)算月薪
2.每月10日發(fā)放上月基本工資，20日發(fā)放提成或績效，由公司財(cái)務(wù)部存入員工個人賬戶（節(jié)假日順延）
（3）自動離職人員的工資在辦理交接手續(xù)后次月10日到財(cái)務(wù)部結(jié)算4.2日前人事部每月向財(cái)務(wù)部匯報(bào)考勤、崗位、社保變動表、獎懲情況，部門經(jīng)理匯報(bào)部門人員獎金情況，財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)及公司相關(guān)規(guī)定，對人事部計(jì)算的工資進(jìn)行審核，制定統(tǒng)一的工資表，執(zhí)行公司有關(guān)制度和規(guī)定
6經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字后方可發(fā)放工資單，部門經(jīng)理、總經(jīng)理7.薪酬管理制度由公司人力資源部制定、調(diào)整，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施
（2）保密原則
薪酬管理實(shí)行統(tǒng)一管理保密，任何管理人員和相關(guān)人員在不履行職責(zé)的情況下，不得向第三方披露公司的薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不得以任何方式詢問和討論他人的工資，不得向他人透露自己的工資。違反者按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理
為適應(yīng)激烈的市場競爭和各事業(yè)部利潤中心的經(jīng)營管理需要，各利潤中心的人員收入和福利應(yīng)與利潤中心的整體效益相結(jié)合，具體工資水平由各利潤中心根據(jù)自身資金管理情況制定。其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與自身業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤；非業(yè)務(wù)人員的收入水平與其利潤中心利潤指標(biāo)的完成情況有關(guān)；根據(jù)不同利潤中心的實(shí)際情況，符合條件的部門負(fù)責(zé)人（含）以上可實(shí)行年薪制職能部門員工的收入水平與公司整體利潤和個人績效考核的實(shí)際情況掛鉤，實(shí)行月薪制。各職能部門根據(jù)本部門的薪酬管理制度確定本部門員工的薪酬水平，崗位職責(zé)和個人工作資格（4）備案原則1.利潤中心業(yè)務(wù)人員和入職人員的收入標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)公司薪酬管理制度，根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整，但必須在年度經(jīng)營計(jì)劃中明確規(guī)定，經(jīng)公司批準(zhǔn)后報(bào)運(yùn)營中心備案
所有利潤中心和職能部門的薪酬等級必須在財(cái)務(wù)或運(yùn)營中心記錄（年薪制除外）（5）薪酬結(jié)構(gòu)1，薪酬結(jié)構(gòu)類型
1）年薪加期權(quán)股票
（2）基本工資加績效工資加期權(quán)股票3）基本工資加提成制度（4）基本工資加計(jì)件工資加績效獎勵基本工資可由基本工資組成，崗位工資與薪酬3.公司根據(jù)不同層次的人員，規(guī)定了不同的報(bào)銷額度。本限額內(nèi)的交通費(fèi)、通訊費(fèi)、辦公費(fèi)、招待費(fèi)、禮品費(fèi)等一切與業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用，可于下月10日根據(jù)實(shí)際情況報(bào)銷；同時，部門經(jīng)理可根據(jù)本部門績效和員工當(dāng)月工作考核情況，在相應(yīng)金額內(nèi)調(diào)整本部門員工的費(fèi)用報(bào)銷
4.除公司在法定節(jié)假日安排加班的人員外，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，他們無權(quán)享受加班費(fèi)
每個員工只能享受一種工資結(jié)構(gòu)，不允許同時享受獎金基數(shù)和傭金有工資結(jié)構(gòu)（3）和（4）的員工的傭金和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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