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如何計算哺乳期辭退員工的薪酬

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 100人看過

哺乳期女職工有法律過錯的，即勞動合同法第三十九條規定的情形，如何計算辭退哺乳期女職工的報酬，用人單位可以單方解除勞動合同而不支付經濟補償

哺乳期女職工沒有法律過錯，用人單位單方解除勞動合同的，解除勞動合同是違法的，經濟補償金：按勞動者在本單位工作年限計算。每滿一年付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，按半個月支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，有下列情形之一的，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，用人單位依法解除或者終止勞動合同，有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；依法追究刑事責任的違反本法規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍給予補償，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第三十九條的規定，有下列情形之一的，用人單位有權解除與懷孕女職工的勞動關系：，給用人單位利益造成重大損害的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，經用人單位提出后拒不改正的，用人單位無需支付經濟補償。但是，如果不是上述情況，用人單位應當支付經濟補償金、附加經濟補償金等

因此，用人單位不得隨意辭退哺乳期女職工

當您在哺乳期辭退職工時需要咨詢律師時，專業律師將為您提供幫助

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