1、 職務發(fā)明的成果屬于單位或者個人所有。只要是被認定為職務發(fā)明的作品，即使是發(fā)明該作品的員工也無權處分。這時，單位一般會給員工更高的獎金，然后單位就享有作品的版權。以后，他人使用作品的，應當按照《中華人民共和國專利法》第六條的規(guī)定向單位支付報酬，“以完成本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，是職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于本單位。申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人；申請批準后，發(fā)明人或者設計人為專利權人。單位與發(fā)明人或者設計人訂立利用本單位的物質技術條件進行發(fā)明創(chuàng)造的合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬有約定的，從其約定p>

本條規(guī)定，非職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權屬于發(fā)明人或者設計人，職務發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利權屬于本單位。利用本單位的物質技術條件完成的職務發(fā)明，本單位與發(fā)明人、設計人有約定的，從其約定。因此，要明確專利申請權和專利權的歸屬，首先要根據(jù)專利法第六條的規(guī)定，明確發(fā)明創(chuàng)造是否為職務發(fā)明，職務發(fā)明創(chuàng)造主要有兩種類型：

一種是發(fā)明人和設計人在執(zhí)行本單位任務時完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)專利法實施細則第十一條的規(guī)定，所謂“執(zhí)行本單位任務”，是指三種情形：一是在本單位工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；二是執(zhí)行本單位交辦任務以外的其他任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造；三是辭職、退休、轉崗后一年內的發(fā)明創(chuàng)造，與本單位的工作或者分配的任務有關。

其他類別是指主要利用本單位的物質技術條件進行的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)專利法實施細則第十一條的規(guī)定，所謂“主要利用本單位的物質技術條件”，是指利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者非公開的技術資料。這里需要說明的是，對于不是本單位完成的，而是發(fā)明人或者設計人自己完成的發(fā)明創(chuàng)造，如果主要是利用本單位的物質技術條件實現(xiàn)的，也就是說，完成發(fā)明創(chuàng)造，必須具備單位的物質技術條件，這也是職務發(fā)明。對少量使用或者對完成發(fā)明創(chuàng)造沒有實質幫助的使用，可以不考慮。

1.職務發(fā)明人、設計人有權在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人

隨著公司對員工要求的提高，很多員工在工作中會嚴格要求自己，因此在中國也有很多因自己的職位而發(fā)明和加工的作品。雖然雇員是創(chuàng)造者，但他不是所有者，因此他不得擅自處置發(fā)明的作品，否則公司可能會起訴他，他是在役作品的著作權人，他是在役作品的著作權人，如何簽署著作權協(xié)議在役工程