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如何計算工傷五險工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 357人看過

1、五險工傷工資如何計算

住院期間的伙食費和交通費

（5）傷殘津貼

6.工傷一次補償：一次傷殘津貼、一次工傷醫(yī)療津貼，一次性工傷就業(yè)津貼

第二，如果工傷不嚴重，如何計算只有幾天的工資。同時，本期伙食費按企業(yè)伙食補貼標準的70%予以補償。當然，這段期間的休假不能算作曠工，比如年假

第三，當工作遭受意外傷害或職業(yè)病需要暫停時，如何計算工資p>

在這種情況下，相關法律法規(guī)非常明確，企業(yè)要嚴格執(zhí)行《工傷保險條例》，在停工留薪期間，原工資待遇不變，按月發(fā)放。比如，如果你的工傷前工資是3000元，那么你每月也應該得到3000元。當然，前提是你每月的固定工資是3000元。嚴格來說，應該是工傷前12個月的平均工資。畢竟，有些人有起伏，這是不固定的。平均值比較合理

第四，工傷申報需要哪些材料？勞動關系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的證據(jù)。標準勞動關系的證明材料是勞動合同，是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律憑證。但在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)和個體工商戶卻沒有與員工簽訂勞動合同。為保障這些職工享受工傷保險待遇的權益，《工傷保險條例》規(guī)定，勞動關系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料。相應地，在沒有勞動合同的情況下，員工可以提供其他能夠證明存在勞動關系的材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等，你也可以在網(wǎng)上進行法律咨詢。我們有來自全國各地的律師為您服務

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