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寧波
職工離職的爭議是否屬于勞動爭議處理范圍
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-12
·
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職工離職的爭議是否屬于勞動爭議處理范圍
是的。職工離職爭議屬于勞動爭議處理范圍內。可以根據1992年9月29日勞動部勞辦字(1992)45號《關于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議屬勞動爭議處理范圍的復函》指出：因為未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故礦工行為，況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。
綜合上述，小編整理有關職工離職的爭議屬于勞動爭議處理范圍嗎的相關內容。由此可見，答案是肯定的。實際上，根據法律規(guī)定，職工擅自離職應依法按自動離職處理，如果對此發(fā)生的勞動爭議，則屬于勞動爭議處理范圍。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業(yè)法律咨詢服務。
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