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如果員工造成重大損失，公司能扣除工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 147人看過

韓先生在沈陽一家公司做車床工人。2015年末，公司以韓先生在工作過程中出現質量問題為由，扣除其12月工資2150元，給公司造成重大損失

韓先生不滿意，于是他向當地勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁，要求補發工資。最后，仲裁部門裁定支持韓先生的仲裁請求

律師指出，《勞動合同法》、《勞動法》和《工資支付暫行規定》規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。勞動報酬應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或者拖欠勞動者的勞動報酬。用人單位作為管理者，有權對勞動者的工作進行安排和考核，對嚴重失職、營私舞弊的，有權依照法律、合同和規定向勞動者支付相應的勞動報酬，給公司造成重大損失或者嚴重違反公司規章制度的，公司有權決定扣除獎金或者解除勞動合同，并有權要求給予適當賠償。對員工進行罰款的依據是2008年1月15日廢止的《企業員工獎懲條例》，因此公司在罰款的合法性方面失去了依據。如果韓先生確實有故意或重大過失，給公司造成重大經濟損失，公司可以通過其他渠道進行追償

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