1、 工作完成情況（1）業務目標（1）2010年完成101個機關事業單位8130名工作人員的審批，并審核接收業務數據，報請貴陽市人事局

<2.審批機關和事業單位工作人員因職稱（職務）變動調整工資195人，軍轉干部調劑地方工資1人，減薪9人，基層農業技術人員浮薪轉定薪5人，連續3年“雙千”組員浮薪轉定薪1人，臨時干部浮薪轉定薪2人；審核辦理農業體制改革中鄉鎮農業中心轉移職工124人，鄉鎮農業中心轉移職工90人的手續

<3.批準大中專畢業生5人，新增職工1人

<4.完成工效掛鉤的農業決算全市13家企業及2010年計劃批復

認真落實機關事業單位職工帶薪年休假制度，根據11月7日第二十三次市長辦公會精神，進一步加強機關事業單位補助發放的監督管理，完成衛生系統集體預防控制所86名職工、56名離退休人員工資增長補助審批工作

2.完成柳場鎮排洞村冰凍災害調查統計，編寫上報災后重建方案。協助白東村災后重建，向受災群眾捐贈化肥5袋，協調貴陽市第九中學落實重建資金7000元

3.春節前夕，與市老干部局組成慰問組，慰問市屬事業單位8名住院病人

4.積極與市老年體育協會聯系，組成門球、乒乓球、圍棋、健身球、健身操4個項目33人的慰問隊，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆離退休運動會。參賽選手名單將上報貴陽市人事局

根據貴陽市人事局關于完善“省級人事工資管理系統”數據庫信息的要求，我們收到了科協等95家單位的數據信息，工會等

（1）機關事業單位工資管理采用“省級人事工資管理系統”，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策、能熟練操作工資制度的人員。希望局領導高度重視設備

（2）工資制度改革后，新工資制度的配套政策尚未出臺，導致后續管理被動。如：機關事業單位工作人員被處分后的工資如何處理，軍隊轉業干部的工資如何確定尚未下發

（3）新版省級人事工資管理制度存在一些問題，如：個別單位的數據不能導入，導入的數據不能覆蓋，給工資業務數據的接收和匯總帶來極大不便

（1）加強工資管理，繼續做好日常工資審批工作

（1）按照工資政策的規定，認真增減機關事業單位工作人員職務變動（技術等級）后的工資，重新確定工資；（2）做好本市機關事業單位參加大中專畢業生工作，試用期（試用期）結束后的職工

（3）及時與財務部門協調統一財務工資審核中涉及的問題，及時完成今年三、四季度市級機關事業單位參加統一財政工資的工資審計工作

（二）按照省安排，做好事業單位津貼補貼審批管理和績效工資管理

而貴陽市要在規定時限內完成公務員津貼補貼規范審批工作、建立區域性補充津貼和事業單位工作人員收入分配制度改革。2.事業單位補助研究按上級部門安排，積極做好我市事業單位補助研究

根據政策，要做好知識補助、養老補助、養老補助的審批工作，建房補助和生還者生活困難補助（三）離退休人員審批管理根據有關政策，做好機關事業單位干部職工勞動能力鑒定工作，（四）科技人才二次開發的管理和利用根據2010年科技人才二次開發工作計劃，要重點抓好兩個方面的工作：，利用博覽會日為群眾自愿診療，發放宣傳資料，宣傳日常保健知識，開展疫病防治咨詢服務，多發病和常見病

活動時間：2010年8月上旬

活動地點：王XX街上村集市點

<2.計劃協調貴陽市衛生專家于7月中旬到我市第二醫院開展免費會診和救助，同時結合我市技術工人的學歷、技術水平和技術水平，開展“兒童液體療法”專題講座（五）技術工人的評價和治療實施情況，制定了《2010年機關事業單位技能型人才培養實施方案》。圍繞《規劃》的實施，我們認真做好了三項工作：1、按照千人字（1996）一號文件的規定，集中統一登記，組織對現有技術水平、工作時間、身份證等進行審核，報考人員退休安置函等信息

考試培訓結束后，貴陽市人事局將及時打印考試成績并在我局辦公大廳公布。公示期滿，參加評比的人員對考核結果無異議，并及時對取得的技術水平予以認可。同時，通知各單位經辦人員交照片，統一辦理技術等級證書，技術等級證書簽發后，積極與各單位聯系，督促各單位做好增資審批工作，我們需要在自己的工作中做一個詳細的工作總結，以便找出不足和改進。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢