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因違紀(jì)被解除合同,未休年假還能補(bǔ)償嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 95人看過(guò)

因違紀(jì)被解除合同，未休年假還能補(bǔ)償嗎

員工因在職期間醉酒了，被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)時(shí)候，提出自己法定帶薪年休假還沒(méi)休，要求按照比例折算補(bǔ)償。他的要求是否得到補(bǔ)償?基于該公司已經(jīng)為員工辦理離職手續(xù)的事實(shí)，無(wú)法再安排員工依法享受相應(yīng)的帶薪年休假，因此，該公司只能依法給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者在提供連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)后的基本休息權(quán)利。因此，勞動(dòng)者是否享受該項(xiàng)休假權(quán)利只是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間相關(guān)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間越長(zhǎng)，依法可以享受的法定帶薪年休假就越長(zhǎng)。本案中，員工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除了勞動(dòng)合同，但是這并不影響員工在當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法享受法定帶薪年休假。

法律規(guī)定

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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張宸，女，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院，執(zhí)業(yè)以來(lái)一直秉承律師行業(yè)專業(yè)務(wù)實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，積極努力為當(dāng)事人爭(zhēng)取合法權(quán)益，全力為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。擅長(zhǎng)民商領(lǐng)域訴訟、刑事訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)，包括合同法、公司法、婚姻法、繼承法、勞動(dòng)法等領(lǐng)域。

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