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寧波
如何收回未付加班費
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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一、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的1.50%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節假日工作的，不低于工資的300%；（1）向勞動監察部門投訴舉報；（2）向勞動仲裁部門申請仲裁，并要求用人單位支付加班費；（3）對仲裁不服的，主張加班費的，應當證明自己或者所在單位有加班的事實。證據主要是出勤數據或其他安排加班的書面通知。工資金額，如個人工資由銀行支付，應提供銀行存折或由銀行蓋章確認的工資清單或歷史交易查詢清單。簽到表復印件和工資條復印件可以作為實際加班和無加班費工資支付的直接證據
（1）各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令賠償：，無故扣減或者拖延支付勞動者工資的；（二）拒絕支付延長的工作時間的。（二）勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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