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惡意欠薪要判多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 612人看過

1、司法解釋關于惡意欠薪到底有多少？第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》應當領取的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者的勞動報酬”，第二條以逃避支付勞動報酬為目的的，視為“以轉移財產的方式逃避支付勞動報酬，有下列情形之一的，刑法第二百七十六條之一第一款規定的“逃逸或者其他方法”：（一）隱匿財產、惡意還款、虛構債務，虛假破產虛假關閉或者以其他方式轉移、處分財產的

（二）逃匿的

（三）隱匿、毀損、篡改會計科目、職工名冊、工資支付記錄的，考勤記錄和其他與勞動報酬有關的材料

（一）拒絕支付勞動者報酬三個月以上，數額在5000元以上20000元以下的；拒不支付10名以上勞動者勞動報酬，累計數額在3萬元以上10萬元以下的，省、自治區、直轄市高級人民法院可以：，根據本地區經濟社會發展情況，在前款規定的數額范圍內，研究確定本地區執行的具體數額標準，經人力資源和社會保障部門或者其他有關政府部門依法責令支付勞動者勞動報酬后，報最高人民法院備案依照刑法第二百七十六條之一第一款的規定，逾期不支付的，應當認定為“經有關部門責令支付后仍不支付”，但有證據證明，行為人不知道責令支付或者因正當理由未及時支付勞動報酬。行為人逃逸，不能向本人、與其同住的成年家屬或者單位負責人交付支付指令的，有關部門在行為人住所地、生產經營場所等張貼支付指令的。，并通過拍照、錄像等方式記錄下來，應視為“政府有關部門責令支付”

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