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辭職半年后要求加班費是否還在仲裁期限內

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 738人看過

勞動爭議仲裁時效是指根據《勞動法》第八十二條的規定，當事人要求保護自己合法權益的，必須在2008年5月1日前的法定期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的時效制度，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2008年5月1日起施行的《勞動爭議調解仲裁法》將勞動爭議申請仲裁的時效期限由60天延長至一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算

即勞動法規定的60天仲裁時效適用于2008年5月1日前的爭議解決；2008年5月1日以后，特別適用一年的仲裁時效，應當注意的是，拖欠勞動報酬者在勞動關系存續期間不受仲裁時間的限制，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定：“在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的在勞動關系存續期間，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，《勞動爭議調解仲裁法》規定，應當在勞動關系終止之日起一年內提出

本案中，陳先生雖離開公司半年，但在5月1日后離開公司，2008年，他向原工作單位提出的經濟補償金和加班費索賠未超過《勞動爭議調解仲裁法》規定的一年仲裁時效。最后，陳的上訴得到了勞動爭議仲裁庭的支持，勝訴了

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