所謂加班，根據(jù)《勞動法》第四十一條的有關規(guī)定，是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，安排勞動者在法定工作時間以外工作的標準工作時間，所有超出法定工作時間的工作都應視為加班。2.是否有加班時間限制根據(jù)中國勞動法，雇主經(jīng)與工會和工人協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，因特殊原因需要延長工作時間的，每日延長工作時間不得超過3小時，但在保證勞動者身體健康的前提下，每月不超過36小時

安排勞動者延長工作時間的，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的200%，加班工資的基數(shù)是多少？正常工作時間工資是計算加班工資的基數(shù)，是指在法定的正常工作時間內(nèi)提供正常工作的報酬，包括：① 基本工資（底薪）；② 技術津貼；③ 崗位津貼；④ 價格補貼；⑤ 全勤獎

正常情況下，只有休息日加班才能安排補休，延長日和法定節(jié)假日加班仍需支付加班費

6.目前是否有節(jié)假日加班費

，我國實行的特殊工時制度是綜合計算工時制度和不定時工時制度。不定期工作制俗稱彈性工作制

并非所有崗位都能實行不定期工作制，實行不定期工作制需經(jīng)勞動行政部門批準。原勞動部《企業(yè)實行非正常工作時間制度和綜合計算工作時間制度審批辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕503號）第四條規(guī)定：“企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行非正常工作時間制度：條件（1）高級管理人員、現(xiàn)場人員、業(yè)務員、部分值班人員及其他因工作原因不能按標準工時計量的人員（2）長途運輸人員、出租車司機、鐵路、港口、倉庫部分裝卸人員，（三）因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責范圍，適合實行不定期工作制度的其他從業(yè)人員p>

因此，經(jīng)批準實施非正常工作制的員工，由于工作時間不正常，且雇主無出勤要求，不能要求其在工作日和周末加班支付加班費。但如果你在法定節(jié)假日工作，可以要求用人單位在法定節(jié)假日支付加班費

7.在什么情況下不能拒絕加班

不可抗力：自然災害，嚴重威脅人民生命健康和國家財產(chǎn)安全，需要緊急處理的事故或者其他原因

公共利益需要：生產(chǎn)設備、運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會公共利益，必須及時維修的設備維修保養(yǎng)：必須在法定節(jié)假日或者公共節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行維修保養(yǎng)國防應急任務：為完成國防應急任務，或者上級安排的國家計劃外的其他應急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)完成采購應急任務的，農(nóng)副產(chǎn)品運輸、加工旺季

用人單位不能單方面決定是否要求職工加班。員工有權(quán)拒絕超過法定時間加班，用人單位無權(quán)以員工不加班為由扣除獎金

9.如果用人單位違規(guī)安排員工加班，安排加班是違法的

，必須承擔相應的法律責任，由勞動行政部門給予警告、責令改正、罰款等行政處罰。

非法要求女職工加班：用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間的，或者安排女職工在哺乳不滿一周歲嬰兒期間延長工作時間的，責令改正，每次罰款3000元以下