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寧波
女職工產假有哪些待遇,產假后還不能上班怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-09
·
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一、女職工產假有哪些待遇
女職工產假期間改發生育津貼。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的，另按各地《人口與計劃生育條例》規定增加產假。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
二、產假后還不能上班怎么辦
勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
由此可見，如女職工產后因身體原因仍不能工作的，經過本人申請，通過相關證明，可以適當延長產假。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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