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寧波
如何計算周末加班費
加班工資折算方法為：日工資為月工資收入除以月工資天數，月工資天數為（365-104天）÷ 12月=21.75天（104天是52個周末），日薪=月薪÷ 75天，小時工資=日工資÷ 八小時。在計算日工資和小時工資后，分別乘以3倍（法定假日）或2倍（正常公共假日），這是根據《勞動法》的規定，如果安排工人在法定假日工作，應支付的加班工資，他們的工資應不低于其工資的300%。法定節假日加班不能以補休代替，用人單位必須支付不低于職工日工資或小時工資三倍的工資，勞動者在正常休息日加班的，以后可以給予補休。未安排補休的，有下列情形之一的，用人單位應當按照《勞動法》第四十四條的規定支付不低于勞動者日工資或者小時工資兩倍的加班費：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，雇主應支付不低于工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作但不能補休，應支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，應支付不低于其工資300%的工資，對實行標準工時制的勞動者，在“五一”等法定節假日加班的，加班費不得低于日工資基數的3倍，5月2日和3日公休日加班標準的兩倍日工資基數的計算方法是：月工資除以一個月的天數，而今年中國節假日調整的月工資天數為21.75天
以約定月薪1500元的員工為例，其日加班基數為1500元除以21.75天，即69元；如果企業安排他在5月1日加班，他應支付不低于3倍的69元工資，即207元
如果你在5月2日加班，你應先安排補休，否則你必須支付兩倍于日工資基數的工資。此外，經勞動和社會保障部門批準，用人單位在明確工作量的前提下，可以自主安排作息時間的“非正常工作制”崗位，周末加班工資計算有誤或者沒有加班工資的，不得支付加班工資，我們應該及時向律霸.com的律師尋求指導該內容對我有幫助 贊一個
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