在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇主在什么情況下可以扣除工資
有下列情形之一的，用人單位可以從職工工資中扣除：
1.代扣個人所得稅
2.社會保險個人繳費部分和住房公積金個人繳費部分3.協助執行法院判決，根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。需要注意的是，在這種情況下，扣除額有兩個限制。一是每月扣除額不得超過當月職工工資的20%；二是扣除后，剩余工資不得低于當地最低工資標準。低于最低工資標準的，按照最低工資標準支付。當然，勞動者給用人單位造成損失的，也可以選擇讓勞動者一次性賠償用人單位的損失。但是，直接從工資中扣除的，不能違反上述規定在勞動者缺勤的情況下，如病假或事假，用人單位應當按照法律法規分別計算缺勤期間的工資，低于正常工作工資。這不是扣款，但在缺勤期間少拿或不拿工資是合法的
在規章制度中，用人單位規定，如果勞動者違反規章制度，將受到經濟處罰、扣工資或罰款。這合法嗎？簡要說明如下：
1.原《企業職工獎懲條例》規定企業對違紀職工有一定的處罰權，但現在《企業職工獎懲條例》已經失效。目前，就國家層面而言，還沒有明確禁止或允許用人單位處分權的法律法規，允許用人單位按照有效的規章制度對員工進行一定的經濟處罰
3.如果沒有地方性法規，一般認為對員工的違紀行為按照規章制度進行一定的經濟處罰并從工資中扣錢并不違法。當然，處罰的數額要合理，用人單位要證明員工確實有違紀行為
從風險防范的角度，我們建議用人單位不要對員工采取處罰措施，而是采取浮動工資的辦法。例如，設置全勤獎金，將出勤與全勤獎金掛鉤；設置績效獎金，將員工績效與績效獎金掛鉤。雖然這不是罰款，但也能達到罰款的法律效果，而且合法有效據說沒有規矩就沒有規矩。用人單位可以通過制定合理合法的企業制度來規范員工，但不能隨意制定一些嚴厲的規定來“剝削”廣大勞動者。同時，工人也要注意隨時遵守企業的規章制度
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
連帶責任進入執行程序需要多久時間
2021-01-09婚前財產處理注意事項是什么
2020-12-20賣車合同協議書怎么寫
2021-02-21房產放棄贈與公證了沒過戶能反悔嗎
2020-11-20學生兼職是雇傭關系嗎
2020-12-30簽定入職擔保書違反勞動法嗎
2021-02-11解除勞動關系引發勞動糾紛
2021-02-27公司為勞動者投保團體人身保險誰是被保險人
2021-02-17淺析保險合同案件中的疑難問題
2021-02-01岑某訴某保險公司保險合同糾紛上訴案
2021-01-15公眾責任險理賠流程是怎樣的
2020-12-06中國保監會有權檢查外資保險公司哪些狀況
2021-02-19傷者死亡駕駛員駛離現場全責保險公司怎么賠付
2021-01-16保險公司不按條款賠付怎么處理
2021-02-09夫妻離異配偶附加險無效怎么維權呢
2021-01-27收費停車場車被劃 保險公司不賠償應找保管人
2021-01-16內部承包合同具備哪些效力
2021-01-31四荒土地轉包年限是多少年
2020-11-23拆遷律師對提高補償有什么幫助
2020-11-09哪些人不享受動遷安置
2021-03-11