會(huì)計(jì)處理分為四種情況：20.92天、26天、30天或當(dāng)月實(shí)際天數(shù)

無(wú)論采用何種方法，日薪=月薪/計(jì)算天數(shù)

<20.92天、26天均以實(shí)際工作天數(shù)為準(zhǔn)，在不加班的情況下，星期六和星期天不計(jì)算工資。

時(shí)間工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班費(fèi)；特殊情況下支付的工資

小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付所完成的工作；實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實(shí)習(xí)生工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼計(jì)件工資是指運(yùn)動(dòng)員所從事的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制度，按照勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)核定的定額計(jì)件單價(jià)支付個(gè)人工資；按照工會(huì)任務(wù)合同法支付給個(gè)人的工資；以離職提成、利潤(rùn)提成等方式支付給個(gè)人的工資，是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：制作獎(jiǎng)；儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是指因特殊或者額外的勞動(dòng)消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價(jià)格津貼影響而給予職工的價(jià)格補(bǔ)貼。其中：特殊或額外勞動(dòng)消費(fèi)補(bǔ)貼、醫(yī)療保健補(bǔ)貼、技術(shù)補(bǔ)貼等補(bǔ)償，而其他津貼

加班費(fèi)是指按規(guī)定支付的加班費(fèi)和加班費(fèi)

特殊情況下支付的工資包括：國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學(xué)假，按照時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)或者時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等；附加工資和留任工資

月薪的計(jì)算應(yīng)能滿足個(gè)人實(shí)際發(fā)展的需要，您可以到律霸.com找律師為您提供優(yōu)惠方案