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寧波
未成年用工注意哪些事項,不給未成年工定期體檢的后果
一、未成年用工注意哪些事項
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護的措施有：
(1)上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育和培訓。
(2)禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。
(3)提供適合未成年工身體發育的生產工具等。
(4)定期進行健康檢查。
用人單位應按規定在下列時間對未成年工定期進行健康檢察：第一，安排工作崗位之前;第二，工作滿1年;第三，年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
二、不給未成年工定期體檢的后果
《勞動法》第九十五條規定：用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
案例：
因沒有對招用的未成年工定期進行健康檢查，日前，海淀區某建筑企業被處以六千元罰款。
目前，該市勞動保障部門正在全市范圍內組織開展用人單位勞動用工情況專項執法大檢查。在執法活動中，為維護未成年工的合法權益，海淀區勞動監察大隊對區內經常性發生使用童工、未成年工的餐飲、服務行業和建筑施工工地進行重點檢查，通過要求企業提供人員花名冊、與職工核對身份證等舉措加以排查。同時，還給企業發放用工手冊，指導企業正確用工。
通過檢查發現，某建筑企業對所雇傭的三名未成年工未依法按期進行健康體檢。其行為已違反了《中華人民共和國勞動法》第六十五條“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查”的規定。依據《勞動保障監察條例》第二十三條規定，海淀區勞動監察大隊依法對該單位處以六千元罰款。
綜合上面的介紹，我們可以知道成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。相信大家看了上面介紹后，對于未成年用工注意哪些事項的法律知識也有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，歡迎咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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