職工探親假可以分開休息嗎
探親假是否分開休息,可以和公司協(xié)商。此條沒有明確地規(guī)定。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確規(guī)定,在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親待遇。
探親假期分為以下幾種:
1、探望配偶,每年給予一方探親假一次,30天。
2、未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實際情況,2年給假一次,45天。
3、已婚員工探望父母,每4年給假一次,20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補足其探親假的天數(shù)。
這些假期都包括了公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),根據(jù)實際需要,單位還應(yīng)當(dāng)提供路程假,而且職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔(dān)。除此之外,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),單位還應(yīng)當(dāng)按照本人的標準工資發(fā)給工資。
職工探親假是帶薪假期嗎
探親假是要看企業(yè)性質(zhì),如果是非國有企業(yè)是沒有強制執(zhí)行的,如果是國有機關(guān)、事業(yè)單位等,參考探親假待遇:
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標準工資發(fā)給工資。第6條規(guī)定,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月標準工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔(dān)。
探親假工資計算如下:
1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
綜合上述,小編整理有關(guān)職工探親假能否分開休息的相關(guān)內(nèi)容。由此可見,探親假是否分開休息,可以和公司協(xié)商,但沒有法律明文規(guī)定。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標準工資發(fā)給工資。如果你對這方面還有更多問題,律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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