醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作、醫(yī)療、休息，不能解除勞動合同的期限。在合同期內(nèi)，職工依法享受各項(xiàng)社會保險待遇、醫(yī)療待遇和基本生活待遇，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，三個月；五年以上六個月

勞動部關(guān)于執(zhí)行《企業(yè)職工患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（二）特殊疾病醫(yī)療期。根據(jù)目前的實(shí)際情況，如果一些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工在24個月內(nèi)無法治愈，醫(yī)療期間，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付病假工資或者疾病救助費(fèi)，病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但醫(yī)療費(fèi)用待遇不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，為職工辦理醫(yī)療保險的，由醫(yī)療保險報銷；用人單位違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，不為勞動者提供醫(yī)療保險的，職工可以參照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險支付標(biāo)準(zhǔn)，要求用人單位在醫(yī)療期滿或者醫(yī)療期滿后申報醫(yī)療費(fèi)用

勞動關(guān)系

，《企業(yè)職工患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第六條企業(yè)職工患病、非因工致殘或者醫(yī)生、醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。經(jīng)認(rèn)定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、辭職手續(xù)，享受退休、辭職待遇；第七條企業(yè)職工非因工致殘或者患有醫(yī)生、醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定的難以醫(yī)治的疾病，經(jīng)鑒定為五級以上十級的，在醫(yī)療期間不解除勞動合同，勞動鑒定委員會參照《工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行勞動能力鑒定。經(jīng)認(rèn)定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、辭職手續(xù)，享受退休、辭職待遇。第八條醫(yī)療期滿未痊愈的，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：第六條勞動者因非因工負(fù)傷的，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，于每年年底解除勞動合同，給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并給予不少于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對重病、絕癥患者，應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助。重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不低于提前退休醫(yī)療補(bǔ)貼的100%？根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工退休和退休的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號），從事井下、高海拔、高溫，特別是重體力勞動或者其他有害健康工作的人員，或者因病致殘或者非因工致殘，完全喪失勞動能力的，可以提前到正常退休年齡退休（男60歲，女干部55歲，女職工50歲）。市勞動和社會保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負(fù)責(zé)醫(yī)療診斷并出具證明。非定點(diǎn)醫(yī)院出具的證明全部無效。市勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)定期對定點(diǎn)醫(yī)院出具的診斷證明進(jìn)行審核，并作出鑒定結(jié)論。職工因病致殘或者非因工致殘的全部喪失勞動能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，暫按工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定(