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用人單位以補休代替加班工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 86人看過

詳細分析了具體情況。如果你周末加班,你可以安排補假。正常工作時間為每天8小時,每周40小時。《中華人民共和國勞動法》規定,安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,給予不低于工資200%的報酬。由此可以看出,在安排勞動者休息日工作時,企業可以先安排補休。無法安排補假的,支付不低于工資200%的加班費。企業能夠為職工安排補假的,職工應當服從。這不僅保護了工人的休息權,而且有利于工人的健康。使工人及時恢復體力,投入新的工作,有利于安全生產。除周末外,員工在工作日延長工作時間,在法定節假日加班的,公司必須支付加班工資,不得以補休代替加班工資

《勞動法》規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:,如果工人被安排在休息日工作,但不能安排補休,則應支付不低于其工資200%的工資;如果工人被安排在法定假日工作,則第三種情況應支付不低于其工資300%的工資,公司以補假代替加班費是違法的。市勞動部門認為,根據《勞動法》,加班工資應高于正常工作工資,補假形式只能反映加班收入等于正常工作收入。顯然,在非休息日加班,用補休代替加班工資,對勞動者的利益是有害的

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萬育緒律師,中共黨員,中華律師協會會員,具有證券業從業資格和相關會計、稅法知識,多年來一直致力于法律研究和實踐,曾擔任某大型集團企業法務主管,有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執業以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務,尤其精通民商事案件的辦理,長期專注于企業內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本,勤勉盡責的工作態度深受當事人的信任和好評,愿以豐富的社會閱歷和執業經驗,為您或您的單位提供專業、周到、盡責的法律服務。

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