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寧波
工會勞動爭議調解委員的職責是什么
工會勞動爭議調解委員的職責
一、勞動爭議調解委員會依法調解企業與職工之間發生的下列勞動爭議：
1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
3、因簽訂或履行集體合同發生的爭議;
4、因履行、變更、解除勞動合同發生的爭議;
5、法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。
(二)調解勞動爭議應當遵循以下原則：
1、當事人自愿申請，依據事實及時調解;
2、對當事人在適用法律上一律平等;
3、同當事人民主協商;
4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
(二)勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起三十日內結案，到期末結案的，視為調解不成。當事人不愿接受調解的，勞動爭議調解委員會應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
(三)勞動爭議調解委員會應積極配合當地勞動爭議仲裁委員會做好勞動爭議仲裁工作。
二、勞動爭議調解委員會
勞動爭議調解委員會是依法設立的，具有調解本單位的勞動爭議的職能，保證爭議及時、有效、合法、公正的解決，在1993年11月5日勞動部頒發的《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》及《勞動法》中均有規定，下面予以介紹。
(勞動爭議調解委員會組成人員有職工代表、用人單位代表和工會代表組成人數須為單數，一般為5至7人，不得少于3人
通過上面的文章的講解，我們知道工會勞動爭議調解委員會顧名思義，就是在用人單位與勞動者發生勞動爭議是出面調解，化解爭議，對于工會勞動爭議調解委員會工作職責，有調解、監督的職責，還有宣傳教育，做好預防工作的職責等等，希望以上內容能夠解決您的問題，如果還有不清楚的問題，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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