(一)勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條?醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。

根據(jù)勞動(dòng)部、?國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、?衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局?、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》的規(guī)定：要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

在實(shí)際中，勞動(dòng)者要請(qǐng)帶薪病假，應(yīng)根據(jù)用人單位的具體情況確定，但通常需要提供一些證明：

1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;

2、請(qǐng)假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。而且，員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同。公司違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求公司依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果醫(yī)療期屆滿了，按照法定的條件和程序，公司就可以合法解除合同。

(二)勞動(dòng)法新規(guī)：這5種病假是無(wú)效的!違反者需承擔(dān)責(zé)任!

1、病假證明來(lái)源不明

病假一般需員工提供其提供在醫(yī)院診斷治療記錄、掛號(hào)證明、醫(yī)藥交費(fèi)憑證等相關(guān)材料，通過(guò)這些材料用以初步推測(cè)病情真?zhèn)巍Ｈ绻挥胁〖僮C明沒有其他的材料，且沒有當(dāng)天醫(yī)院的簽章，是不被認(rèn)可的。

2、醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開具病假證明

作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，開具病假證明是需要符合醫(yī)院相關(guān)規(guī)定并根據(jù)流程進(jìn)行的，如果因?yàn)獒t(yī)院里“有關(guān)系”就隨意開具假的證明，一經(jīng)查實(shí)，那么對(duì)員工提出的病假請(qǐng)求是可以駁回的。

3、病假期間員工在外旅游

病假本就是因病休學(xué)，但如果在病假期間出去旅游，員工本人首先就違反了誠(chéng)信的原則，如果公司要求員工根據(jù)相應(yīng)的勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行賠償，也是不為過(guò)的。

4、不提供病假證明的

健康權(quán)是每一個(gè)勞動(dòng)者都擁有的權(quán)利，醫(yī)院也會(huì)有一套完整的病假體系，如果員工因?yàn)樯《芙^提供病假證明的，公司可以根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行懲罰。

5、病假證明有被涂改痕跡

醫(yī)院開具的病假證明一般都是打印的證明，不存在涂改或者修改字的表現(xiàn)，如果出現(xiàn)了這些情況，公司可以以此來(lái)判定病假證明無(wú)效。

從上述資料中我們可以清楚的得知，休病假需要提供醫(yī)療證明嗎?答案是肯定的，如果休假時(shí)候申請(qǐng)工資是跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，尤其是請(qǐng)休長(zhǎng)期病假的，需要用人單位正式的鑒定批準(zhǔn)。如果您還有其他疑問，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢，在線專業(yè)律師隨時(shí)等待您的到來(lái)。