(一)勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后及時補辦手續。

根據《執業醫師法》第二十三條?醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，并按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。

根據勞動部、?國務院經濟貿易辦公室、?衛生部、國家工商行政管理局?、中華全國總工會《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》的規定：要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經企業行政批準。

在實際中，勞動者要請帶薪病假，應根據用人單位的具體情況確定，但通常需要提供一些證明：

1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名并加蓋醫院公章才有效;

2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不得低于當地最低工資標準的80%。而且，員工患病，在規定的醫療期內，公司不得解除勞動合同。公司違法解除勞動合同，員工可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求公司依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。如果醫療期屆滿了，按照法定的條件和程序，公司就可以合法解除合同。

(二)勞動法新規：這5種病假是無效的!違反者需承擔責任!

1、病假證明來源不明

病假一般需員工提供其提供在醫院診斷治療記錄、掛號證明、醫藥交費憑證等相關材料，通過這些材料用以初步推測病情真偽。如果只有病假證明沒有其他的材料，且沒有當天醫院的簽章，是不被認可的。

2、醫生違規或越權開具病假證明

作為醫療機構，開具病假證明是需要符合醫院相關規定并根據流程進行的，如果因為醫院里“有關系”就隨意開具假的證明，一經查實，那么對員工提出的病假請求是可以駁回的。

3、病假期間員工在外旅游

病假本就是因病休學，但如果在病假期間出去旅游，員工本人首先就違反了誠信的原則，如果公司要求員工根據相應的勞動法規進行賠償，也是不為過的。

4、不提供病假證明的

健康權是每一個勞動者都擁有的權利，醫院也會有一套完整的病假體系，如果員工因為生病而拒絕提供病假證明的，公司可以根據相關的規章制度進行懲罰。

5、病假證明有被涂改痕跡

醫院開具的病假證明一般都是打印的證明，不存在涂改或者修改字的表現，如果出現了這些情況，公司可以以此來判定病假證明無效。

從上述資料中我們可以清楚的得知，休病假需要提供醫療證明嗎?答案是肯定的，如果休假時候申請工資是跟用人單位進行協商，尤其是請休長期病假的，需要用人單位正式的鑒定批準。如果您還有其他疑問，歡迎來律霸網進行免費法律咨詢，在線專業律師隨時等待您的到來。