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什么是工資支付

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 86人看過

什么是工資支付？（1）單位支付給職工個人的社會保險和福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補助費等

（2）勞動保護費，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等費用

（3）創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，合理化建議和技術進步獎、漢語技能獎等，以及稿費、講座費、翻譯費等工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律法規明確規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。工資按月支付，即在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發放。完成一次性臨時工或特定工作的工人，用人單位在完成勞動任務后，應當立即按照有關協議或者合同支付工資（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用（三）贍養費和贍養費（四）法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用下列減薪不屬于“扣除”：（一）國家法律、法規有明確規定；（二）法律、法規有明確規定依法簽訂的勞動合同

（3）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規有明確規定

（4）企業工資總額與經濟效益掛鉤，經濟效益下降時，工資必須下降（但提供正常勞動的勞動者的工資不得低于當地最低工資標準）

（5）因員工事假應減少工資

“無故拖欠”不包括：

（1）用人單位因自然原因不能按時支付工資災害、戰爭和其他人力無法抗拒的原因

（2）用人單位確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，延期的最長期限，由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。除此之外，拖欠工資也是不合理的

可見，工資支付是用人單位按照國家規定應如何支付勞動者的具體方式，引導用人單位及時支付勞動者的勞動報酬；同時，規定了用人單位違反有關工資支付的責任，更具體地保護勞動者獲得報酬的權利。如果您對此有任何其他問題，請到律霸進行法律咨詢

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