首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 停產(chǎn)期間有沒有工資和工資？停產(chǎn)期間工資如何支付及支付

停產(chǎn)期間有沒有工資和工資？停產(chǎn)期間工資如何支付及支付

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 79人看過

[案例介紹]

李某是臨沂某工程有限公司的員工，平均月薪3000元。2013年3月，李某在車間工作時不慎摔倒。后來，他被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門認(rèn)定為工傷，并被認(rèn)定為9級傷殘。在停工期的6個月內(nèi)，單位每月將向李某支付900元生活費。李某認(rèn)為，自己的傷屬于工傷，工資應(yīng)該照常發(fā)放，單位不應(yīng)該只支付生活費，所以他要求公司補差價。公司認(rèn)為，李先生參加了工傷保險，其醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費和一次性傷殘補助費已由工傷保險基金支付。在李某治療康復(fù)期間，公司沒有向公司提供正常的勞務(wù)，因此公司只能支付李某的生活費，也不同意支付原工資。如果雙方未能達成協(xié)議，李某起訴當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會【仲裁聽證】

<。雖然大部分工傷保險待遇是由工傷保險基金支付的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。《工傷保險條例》第三十三條明確規(guī)定：職工因工傷事故或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。因此，該公司支付生活費的做法是違法的。根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)向李先生支付1.8萬元（3000元）的逗留費× 6個月=18000元），扣除支付的生活費5400元后，補發(fā)12600元。經(jīng)調(diào)解，公司補發(fā)了李某的工資12600元

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論