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公司拒絕提供工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 79人看過

雇主有權(quán)拒絕提供工資單嗎？根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權(quán)知道工資支付情況，即勞動者有權(quán)知道用人單位的工資支付制度、工資總額的構(gòu)成、工資支付的項目和水平，用人單位支付工資時，應當依法提供工資清單。以下是詳細介紹

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[法律分析]

根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權(quán)了解工資支付情況，即勞動者有權(quán)了解工資支付制度、工資總額的構(gòu)成，用人單位支付工資的項目和水平，用人單位支付工資時應當依法提供工資清單。公司拒絕提供工資單，違反了法律法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定向勞動者支付勞動報酬。根據(jù)勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

在實踐中，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，制定、修改或者決定勞動報酬等直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，應當遵守勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。《工資支付暫行規(guī)定》第十七條還規(guī)定，用人單位應當通過與職工代表大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商，制定內(nèi)部工資支付制度，通知本單位全體職工，并抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。建設(shè)工程股份有限公司人力資源部未經(jīng)法定程序制定的有關(guān)工資支付制度，對職工沒有約束力，無權(quán)單方面作出不提供職工工資清單的決定，他們可以通過工會和員工代表與公司協(xié)商處理爭議。如果公司仍然依法拒絕提供工資清單，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將責令改正，給予警告。勞動者受到損害的，有權(quán)依法要求公司承擔賠償責任，用人單位應當妥善保管工資支付的有關(guān)記錄，以便日后發(fā)生勞動爭議時作為解決問題的有效證據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議時，勞動者有證據(jù)證明用人單位未依法提供個人工資清單的，可以在解決勞動爭議時要求用人單位提供。用人單位拒絕提供證據(jù)或者不提供證據(jù)的，應當承擔不提供證據(jù)的不利后果

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