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寧波
被辭退后如何計算工資
法律咨詢：我是個推銷員。我沒有簽訂正式的勞動合同。我工作了兩個月。第一個月，我為公司做出了成績。但是在第二個月中，我因為感冒請了四天假。我在醫院寫了一張病假單，交給了公司。但到了第三天，公司宣布解雇我。我沒有違反公司的任何規定，那我的工資怎么算，還有我上個月的表現，客戶的余款還沒有交，我這個月底就要交了。能否給我一個提成律師的回答是：1.未簽訂勞動合同的，按照《勞動部關于印發〈中華人民共和國勞動法〉實施若干問題意見的通知》雙倍支付工資。2.在中國，只要企業、個體經濟組織與勞動者之間形成勞動關系，勞動者實際上已經成為企業，為其提供有償勞動的個體經濟組織成員適用《勞動法》。勞動者與用人單位雖未簽訂勞動合同，但已形成勞動關系，勞動權益受法律保護
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付當月工資的兩倍，可以要求用人單位支付雙倍的工資p>2.工資應按雙方約定按時足額支付p>
根據《勞動法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定按時足額支付勞動者工資。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬：，責令用人單位按照應支付金額的50%至100%的標準向勞動者支付額外補償：（一）公司未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，公司扣留您的勞動報酬是違法的
如果您無故被辭退，您應依法支付經濟補償金。第二十一條規定，試用期內，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的條件的除外。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的（二）勞動者不能勝任工作的，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，可以看出，用人單位在試用期內解除勞動合同，需要能夠證明符合上述三種法定情形。在這種情況下，公司需要向您支付一個月的工資作為經濟補償該內容對我有幫助 贊一個
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