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如果你不是有意簽合同，你還能向公司索要工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 97人看過

事件：經過面試，朱進了一家公司。試用期過后，當公司想與朱某簽訂書面勞動合同時，朱某多次找借口推諉拖延。由于朱某經常請假上班，3個半月后，用人單位以朱某不稱職為由解除勞動關系。朱某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出仲裁裁決，被申請人公司以未簽訂書面勞動合同為由向申請人支付雙倍工資8000余元。用人單位不服的，應當提起訴訟

庭審前，法院審理認為，朱某曾多次向法院提出書面勞動合同。他經常故意不與用人單位簽訂書面勞動合同，工作幾個月后又要求雙倍工資、經濟補償、加班費等。p>

解決辦法：法院認為，公司雖未與朱某簽訂勞動合同，但雙方存在事實勞動關系。朱某多次起訴未與用人單位簽訂書面勞動合同，他知道不簽訂書面勞動合同的后果。公司在與其他員工簽訂書面勞動合同時，找借口拖延簽訂勞動合同是自己的過錯，因此不支持朱某要求公司在未簽訂書面勞動合同的情況下支付雙倍工資的要求

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