一、能不能將假期推到產后使用

女職工休產假不能提前或推后。根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。同時，1989年1月20日原勞動部發布的《<女職工勞動保護規定>問題解答》第10條規定，女職工產假90天，分產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

上述《解答》第11條還規定，國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。由于分娩給女職工精神上和肉體上帶來緊張和勞累，體能消耗量增大，國家強制性規定用人單位必須給予女職工90天的產假。但是產假不像其他法定節日，可以考慮休息時間的整體性，因為產假是為了保護女職工順利分娩、新生嬰兒的健康發育及女職工的健康，并不僅僅是為了休息休假，所以，女職工休產假不能提前或推后。

二、懷孕女員工禁忌從事的勞動

作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;

制藥行業中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產的作業;

作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業;

人力進行的土方和石方作業;

《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業;

伴有全身強烈振動的作業，如風鉆、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等;

工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業;

《高處作業分級》標準所規定的高處作業。

三、產假最多可以休多久

產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育的產假不能少于90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高于90天。

中國各地方和各單位對產假的長度并沒有統一的規定。要了解具體能休多長時間的產假，你需要了解相關法規、地方政策以及自己所在單位的具體規定。但是中國的有關法律保證了女性職工享有帶薪產假的權力。《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少于90天的產假。

我國《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。同時，除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據生產時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。例如，《北京市人口與計劃生育條例》規定晚育的女性(生育時已滿24周歲)可以享受獎勵假30天。有些地方還規定，如果出現剖腹產、難產等情況，產婦也可以享受額外的產假。

由于各地計劃生育政策的和工作單位具體規定不同，產假的長短有很大的伸縮性。

以上知識就是小編對“能不能將假期推到產后使用”問題進行的解答，依據女職工勞動保護規定，女職工休產假不能提前或推后，女職工產假為90天，而很多地區依據轄區的情況應當增加了產假。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。