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年終獎怎么發

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 139人看過

年終獎的發放實際上是一種投資，它不僅認可了員工的價值，也進一步增強了公司的凝聚力。但是，因為每個人衡量自己的標準都不一樣，大多數人都會覺得自己做得很好，愿意把年終獎的數額與領導對自己的評價和自己在領導心目中的地位聯系起來，在大多數公司，年終獎就像工資一樣，必須嚴格保密。這是因為年終獎涉及的獎勵金額比較大，獎勵范圍比較廣，而且是在新舊兩個年頭交接的時候，這對員工的心理影響很大。因此，往往采取“模糊支付”的方式，不披露金額。然而，這種做法似乎往往會產生負面影響：猜測其他員工得到多少獎金，懷疑年終獎是否公平，以及不滿和怨恨常常彌漫在企業中，如何發放年終獎，體現公平正義，讓員工滿意？有專家指出，一家公司年終獎的發放方式在很大程度上取決于人力資源管理水平，尤其是企業是否有科學完善的工作績效評價體系。在人力資源管理體系完善、管理規范的大型企業，年終獎的計算和發放方案普遍是公開的。然而，對于小企業來說，他們通常以秘密發放和個人鼓勵的形式發放紅包

不言而喻，年終獎的重要性足以影響員工第二年的積極性。年終考核的目的不局限于發放年終獎，而是對員工進行綜合評價，指導員工培訓、工作安排和績效改進。無論是“紅包制度”還是公開制度，要提高員工滿意度，加強管理、完善績效考核是必由之路。注重日常管理，年底不出現積壓問題，避免把年終考核和年終獎金發放變成運動；加強績效考核，弱化年終獎的作用和分配形式

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