佛山市勞動爭議案例相關?

佛山中院發布勞動爭議審判典型案例

1、陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動合同糾紛案

2、佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請撤銷仲裁裁決案

3、段某某與**海天集團股份有限公司、佛山市**調味食品股份有限公司勞動爭議糾紛案

4、佛山市**裝飾設計有限公司、陳某某與李某某工傷保險待遇糾紛案

5、佛山市**泰正箱包工藝廠與吳某某勞動合同糾紛一案

【案例一】陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動合同糾紛案

【(2015)佛中法民四終字第737號】

勞動者遭受職業病工傷后，除依法享有工傷社會保險之外，還可以請求民事賠償作為補充。用人單位所承擔的侵權賠償責任應當扣除與勞動者已享有的工傷保險待遇性質相同的項目，對其差額予以支持。

【案情簡介】

陳某某在佛山市**中南鋁車輪制造有限公司工作中有接觸稀釋劑、脫漆劑、酒精、防銹油、黃油等，于2010年10月20日因“體檢發現白細胞偏低1年余”進入廣東省職業病防治院住院治療，于2011年3月22日經診斷為：職業性慢性輕度苯中毒(中性粒細胞減少癥)。

佛山市南海區人力資源和社會保障局于2011年4月11日作出佛南人社傷認(2011)02497號工傷認定書，認定陳某某的上述患病情況屬于工傷。佛山市**中南鋁車輪制造有限公司自陳*新于2011年3月22日被確診為職業病以來，按照2181.46元的標準向原告發放停工留薪期工資，且繼續為陳某某參加社會保險。陳某某在仲裁請求及一審的訴訟請求，均有7項，其中傷殘津貼數、停工留薪期的工資、春節節日慰問金、崗位津貼等4項請求屬于勞動爭議及工傷損害賠償的項目，而殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神損害撫慰金等3項屬于人身損害賠償項目。

【案件評析】

雖然《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的第十二條規定“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理”。但《中華人民共和國職業病防治法》第五十九條規定“職業病病人除依法享有工傷社會保險之外，依照有關民事法律，尚有權獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求”。

根據“上位法優于下位法”的法律適用原則，在法律條文之間沖突時，本案應優先適用上位法即《中華人民共和國職業病防治法》的規定。依照《中華人民共和國職業病防治法》第五十九條的規定，用人單位構成侵權且工傷保險賠償金額不足以補償勞動者的人身損害賠償及經濟損失的，勞動者除了應得的工傷保險賠償之外，其有權就侵權損害賠償與工傷保險賠償的差額部分提出賠償要求。

【案例二】佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請撤銷仲裁裁決案

【(2015)佛中法民四仲字第183號】

公司以勞動者未按要求提供生育證明為由將孕期勞動者辭退，屬違法解除。

【案情簡介】

**公司主張因劉某某無法向單位提供計劃生育證明，故根據《廣東省人口與計劃生育條例》第四十三條和第四十六條的規定，**公司將處于孕期的劉某某解雇。劉某某就雙方勞動關系的解除向仲裁委提起仲裁，請求裁決**公司支付解除勞動關系的經濟補償金。仲裁委支持了劉*霞的請求。后**公司仍以該理由向法院提起申請撤銷仲裁裁決。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，處于“三期”的女職工如無該法第三十九條規定的情形，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;第十五條規定，用人單位違反規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償。故法院駁回**公司的撤銷仲裁裁決的申請。

【案件評析】

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，處于“三期”的女職工如無該法第三十九條規定的情形，用人單位不得解除勞動合同。且勞動者是否違反相關國家政策，應該是由國家機關出具相關證明證明勞動者的違法違規。而本案中，公司要求勞動者提供證據證明其沒有存在違法行為，造成了權利義務的失衡，缺乏正當性及法律依據。

勞動合同到期未續簽有補償嗎?

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

終止勞動合同的條件有哪些?

(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;

(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;

(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。

在上面，小編為大家介紹了兩起案例，相信大家看了之后對于法律知識又有了一個新的認知，除此之外小編還為大家整理了終止勞動合同的條件有哪些以及勞動合同到期未續簽有補償嗎等問題的資料，大家可以詳細了解一下，若是有什么不懂的地方，歡迎來律霸網進行法律咨詢。