佛山市勞動爭議案例相關(guān)?

佛山中院發(fā)布勞動爭議審判典型案例

1、陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動合同糾紛案

2、佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請撤銷仲裁裁決案

3、段某某與**海天集團股份有限公司、佛山市**調(diào)味食品股份有限公司勞動爭議糾紛案

4、佛山市**裝飾設(shè)計有限公司、陳某某與李某某工傷保險待遇糾紛案

5、佛山市**泰正箱包工藝廠與吳某某勞動合同糾紛一案

【案例一】陳某某與佛山市**中南鋁車輪制造有限公司勞動合同糾紛案

【(2015)佛中法民四終字第737號】

勞動者遭受職業(yè)病工傷后，除依法享有工傷社會保險之外，還可以請求民事賠償作為補充。用人單位所承擔(dān)的侵權(quán)賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)扣除與勞動者已享有的工傷保險待遇性質(zhì)相同的項目，對其差額予以支持。

【案情簡介】

陳某某在佛山市**中南鋁車輪制造有限公司工作中有接觸稀釋劑、脫漆劑、酒精、防銹油、黃油等，于2010年10月20日因“體檢發(fā)現(xiàn)白細(xì)胞偏低1年余”進入廣東省職業(yè)病防治院住院治療，于2011年3月22日經(jīng)診斷為：職業(yè)性慢性輕度苯中毒(中性粒細(xì)胞減少癥)。

佛山市南海區(qū)人力資源和社會保障局于2011年4月11日作出佛南人社傷認(rèn)(2011)02497號工傷認(rèn)定書，認(rèn)定陳某某的上述患病情況屬于工傷。佛山市**中南鋁車輪制造有限公司自陳*新于2011年3月22日被確診為職業(yè)病以來，按照2181.46元的標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放停工留薪期工資，且繼續(xù)為陳某某參加社會保險。陳某某在仲裁請求及一審的訴訟請求，均有7項，其中傷殘津貼數(shù)、停工留薪期的工資、春節(jié)節(jié)日慰問金、崗位津貼等4項請求屬于勞動爭議及工傷損害賠償?shù)捻椖浚鴼埣操r償金、被撫養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金等3項屬于人身損害賠償項目。

【案件評析】

雖然《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的第十二條規(guī)定“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”。但《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險之外，依照有關(guān)民事法律，尚有權(quán)獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求”。

根據(jù)“上位法優(yōu)于下位法”的法律適用原則，在法律條文之間沖突時，本案應(yīng)優(yōu)先適用上位法即《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定。依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條的規(guī)定，用人單位構(gòu)成侵權(quán)且工傷保險賠償金額不足以補償勞動者的人身損害賠償及經(jīng)濟損失的，勞動者除了應(yīng)得的工傷保險賠償之外，其有權(quán)就侵權(quán)損害賠償與工傷保險賠償?shù)牟铑~部分提出賠償要求。

【案例二】佛山市**腳輪有限公司與劉某某申請撤銷仲裁裁決案

【(2015)佛中法民四仲字第183號】

公司以勞動者未按要求提供生育證明為由將孕期勞動者辭退，屬違法解除。

【案情簡介】

**公司主張因劉某某無法向單位提供計劃生育證明，故根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第四十三條和第四十六條的規(guī)定，**公司將處于孕期的劉某某解雇。劉某某就雙方勞動關(guān)系的解除向仲裁委提起仲裁，請求裁決**公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。仲裁委支持了劉*霞的請求。后**公司仍以該理由向法院提起申請撤銷仲裁裁決。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，處于“三期”的女職工如無該法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;第十五條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償。故法院駁回**公司的撤銷仲裁裁決的申請。

【案件評析】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，處于“三期”的女職工如無該法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動合同。且勞動者是否違反相關(guān)國家政策，應(yīng)該是由國家機關(guān)出具相關(guān)證明證明勞動者的違法違規(guī)。而本案中，公司要求勞動者提供證據(jù)證明其沒有存在違法行為，造成了權(quán)利義務(wù)的失衡，缺乏正當(dāng)性及法律依據(jù)。

勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎?

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同的條件有哪些?

(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

(4)當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;

(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

在上面，小編為大家介紹了兩起案例，相信大家看了之后對于法律知識又有了一個新的認(rèn)知，除此之外小編還為大家整理了終止勞動合同的條件有哪些以及勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎等問題的資料，大家可以詳細(xì)了解一下，若是有什么不懂的地方，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。