根據(jù)《民事訴訟法》確定的法律要件分類中證明責(zé)任的分配規(guī)則和民事證據(jù)的規(guī)定，主張權(quán)利存在的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任（權(quán)利的根源是盲目的），主張權(quán)利不存在（權(quán)利發(fā)生爭(zhēng)議）的一方，對(duì)作為權(quán)利消滅理由的事實(shí)（權(quán)利消滅事實(shí)）承擔(dān)舉證責(zé)任。加班費(fèi)請(qǐng)求權(quán)的法律屬性是勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，即勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)發(fā)生的原因，即加班的事實(shí)，由于勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任（客觀舉證責(zé)任），舉證責(zé)任的分配也會(huì)影響勞動(dòng)者的舉證活動(dòng)。比如勞動(dòng)者不提供證據(jù)證明加班存在或者證據(jù)難以說(shuō)服法官的，主觀舉證責(zé)任就會(huì)起作用，也就是說(shuō)，如果使用單位不提供任何相反的證據(jù)，勞動(dòng)者也要承擔(dān)索賠得不到支持的不利后果。勞動(dòng)者提出的證據(jù)使法官具有內(nèi)心定罪，但用人單位不提出相反證據(jù)或者證據(jù)難以動(dòng)搖法官內(nèi)心定罪的，用人單位將承擔(dān)不利后果。相反，如果用人單位提供的證據(jù)能夠動(dòng)搖法官的內(nèi)心信念，勞動(dòng)者仍應(yīng)承擔(dān)索賠難以支持的不利后果。也就是說(shuō)，加班事實(shí)要么存在，要么不存在，法官應(yīng)當(dāng)做出相應(yīng)的判斷，這些都是主觀證明責(zé)任發(fā)揮作用的場(chǎng)合。但是，如果經(jīng)過(guò)法官對(duì)證據(jù)的評(píng)價(jià)后仍難以產(chǎn)生內(nèi)心的定罪，事實(shí)的真實(shí)性就不得而知。此時(shí)，客觀舉證責(zé)任發(fā)揮作用，承擔(dān)舉證責(zé)任的勞動(dòng)者對(duì)用人單位舉證受阻的法律后果承擔(dān)不利后果，《民事證據(jù)規(guī)定》第七十五條比《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋（三）》第九條明確；《民事證據(jù)規(guī)定》第七十五條的法律后果是債權(quán)推定。推定請(qǐng)求成立，是指“證據(jù)內(nèi)容不利于證據(jù)持有人”的請(qǐng)求成立。因此，它意味著證據(jù)的內(nèi)容是成立的，即證據(jù)能夠證明的事實(shí)是成立的，而不是證據(jù)本身。從這個(gè)角度看，這里的推定是事實(shí)推定，因?yàn)樗谒痉ń忉屩杏幸?guī)定，即經(jīng)驗(yàn)法則合法化，所以也是法律推定。《最高人民法院民事證據(jù)規(guī)定》中的妨礙證明的法律后果是事實(shí)推定，因此“不利后果”也應(yīng)理解為勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)推定，實(shí)踐中對(duì)用人單位的不利后果有兩種不同的理解，一是勞動(dòng)者加班工資請(qǐng)求權(quán)的成立，二是勞動(dòng)者加班工資請(qǐng)求權(quán)的成立。民事證據(jù)規(guī)定中妨礙證明的法律后果在法律上是一種事實(shí)推定，在審判實(shí)踐中，“不利后果”也應(yīng)理解為勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)推定，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定用人單位有保存工資支付憑證至少兩年的義務(wù)，因此用人單位只需提供兩年工資支付憑證的證據(jù)。因此，如果有證據(jù)證明用人單位有加班的證據(jù)，用人單位需要將工資支付憑證至少保存兩年，人民法院只能判決加班費(fèi)為兩年，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋（三）》第九條的規(guī)定，很難持上述觀點(diǎn)。首先，從《工資支付暫行規(guī)定》來(lái)看，工資支付憑證的最低保存期限為兩年，但從解釋上看，不限于兩年。實(shí)際上，實(shí)踐中有的地方規(guī)定，期限超過(guò)兩年。其次，從實(shí)體權(quán)利的角度看，加班費(fèi)請(qǐng)求權(quán)并沒有因?yàn)橛萌藛挝粵]有提供相應(yīng)的證據(jù)而消失。也就是說(shuō)，即使用人單位沒有提供兩年前的工資支付證明，也不能認(rèn)定兩年前的加班費(fèi)請(qǐng)求權(quán)不存在。第三，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋（三）》第九條規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供證據(jù)證明用人單位兩年前有加班證據(jù)，而用人單位不提供證據(jù)的，仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)推定存在加班費(fèi)的不利后果，而勞動(dòng)者要求加班費(fèi)的權(quán)利仍應(yīng)得到支持，事實(shí)上，第九條只支持在審判實(shí)踐中拒絕兩年加班費(fèi)證明

勞動(dòng)者要求加班費(fèi)一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的焦點(diǎn)，而因支付加班費(fèi)引發(fā)的訴訟在審判實(shí)踐中一直居高不下。勞動(dòng)者在訴訟中主張加班費(fèi)的主要困難是勞動(dòng)者不能證明加班事實(shí)，因此其主張難以得到支持。由此引發(fā)的法律適用問(wèn)題是加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配？在審判實(shí)踐中，有的法院將舉證責(zé)任分配給用人單位，有的法院將舉證責(zé)任分配給勞動(dòng)者，《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋（三）》第九條明確了合理分配舉證責(zé)任的要求，統(tǒng)一了相關(guān)案件的判決標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，本條的司法解釋應(yīng)結(jié)合民事證據(jù)的規(guī)定適用

以上是小編為大家編寫的內(nèi)容。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，但用人單位阻礙舉證的，推定加班事實(shí)存在，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢