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違反競業禁止義務

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 105人看過

1、違反競業限制義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。此外，如果雙方就競業限制約定了違約金，并且雙方違反了協議，依法承擔相應的違約責任并支付相應的違約金

有關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止條款，并同意在勞動合同終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，勞動者違反本法規定解除勞動合同的，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制的，應當按照協議向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，依照勞動合同法第二十三條、第二十四條的規定承擔賠償責任，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中為有保守用人單位商業秘密義務的勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后給予勞動者經濟補償的范圍，競業限制的地域和期限，僅限于勞動者在離開用人單位后的一定期限內，可以自行或者為他人經營與原用人單位競爭的業務，并經用人單位和勞動者約定，而競業限制協議不得違反法律法規的規定

競業禁止人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。勞動合同解除或者終止后，有競業限制義務的人到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期限，或者自營生產、經營同類產品或者從事同類業務的，不得超過兩年。雙方可以在勞動合同或者保密協議中約定，勞動者在一定期限內不得以競業禁止的方式受雇于用人單位。如果員工違反競業禁止協議，將按照約定的違約金承擔違約責任

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