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寧波
處理勞動關系與爭議方面的法規有哪些
一、處理勞動關系與爭議方面的法規有哪些
1、法釋[2001]14號《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。《解釋》第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。據此，對于勞動合同期滿后形成的事實勞動關系，用人單位可以提出終止;
2、勞社部發〔2005〕12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》。《通知》規定：用人單位與勞動者形成事實勞動關系的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系。
二、勞動關系和勞務關系
勞動關系和勞務關系是兩個不同的法律概念，其適用的法律法規也不同，勞動關系屬《勞動法》調整的范圍，而勞務關系則由《民法》來調整。
在勞動爭議仲裁、法院審判活動中，勞動關系和勞務關系的區別常常被混淆，在適用法律法規上也出現偏差。如何正確區分勞動關系和勞務關系，對處理勞動爭議仲裁案件有著重要的意義。
勞動關系是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關系。而勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。
勞動關系與勞務關系之間的共同之處是一方提供的都是勞動行為，但其本質的區別在于：提供勞動的一方是不是單位的成員，是不是以單位職工的身份參加勞動。遵守單位的內部勞動規則。
以上就是關于保護勞動關系的法律，不僅用人單位需要熟知，作為勞動者的我們更應該了解，只有人人知法懂法，才不會被某些黑心用人單位欺騙，才能拿到屬于自己的工資，如果您還有任何其他法律問題，歡迎到律霸網進行免費法律咨詢。
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