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寧波
單位交接工作后不交錢辭職時怎么辦
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條《勞動法》的規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，我國刑法第二百七十六條之一規定，逃避勞動的以轉移財產、逃跑、藏匿等方式支付勞動者勞動報酬，或者有能力支付時不支付，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
但是，勞動法要求提前一個月向單位報告辭職，這是為了讓單位在這段時間內找到接替你的人，保證單位的工作秩序，保證單位的工作不會因為你離開而受到影響，如果你不辭而別，一旦單位造成經濟損失，單位拖欠職工工資也是違法的。只要工人支付了合格的勞動報酬，他們就應該得到相應的報酬
而且，所有企業都有關于曠工處罰的規定。法律是保護雙方利益的，不能只保護勞動者一方而不顧企業一方。由于不辭而別，單位停止發放工資，這給單位和職工留下了爭議因素。建議先到單位辦理交接手續，再追討工資。用人單位有困難的，可以直接申請勞動仲裁該內容對我有幫助 贊一個
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