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寧波
公司如何延遲支付工資？合法嗎
企業(yè)拖欠工資是每個(gè)企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。員工應(yīng)該理解公司的暫時(shí)困難。但是，如果公司沒有困難，長期多次故意拖欠員工工資，對企業(yè)來說是錯(cuò)誤的。員工可以與公司溝通，要求公司及時(shí)支付工資。如果公司仍然不支付工資，可以申請勞動(dòng)仲裁
如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，公司延遲支付工資是否合法，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動(dòng)者工資。延期的最長期限由各省勞動(dòng)行政部門確定，自治區(qū)、直轄市因地制宜根據(jù)原勞動(dòng)和社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定第四條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以暫緩支付職工工資，暫緩支付的最長期限由各省規(guī)定，自治區(qū)、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，按照中國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，確定用工數(shù)量，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，公司拖欠工資的，不一定違法。是否違法取決于公司是否違反相關(guān)法律法規(guī)延遲付款
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