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寧波
公司需要在婦女節(jié)支付加班費嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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問：婦女節(jié)那天，公司沒有放假，而是安排了工作。公司是否需要支付加班費
A:勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分市民節(jié)假日工資的函》（勞社發(fā)[2000]18號），答復(fù)是關(guān)于用人單位為部分市民安排節(jié)假日工作時，如何計算和支付職工工資報酬的問題。根據(jù)國務(wù)院《全國元旦和紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等節(jié)日的規(guī)定，部分公民在放假期間，參加社會或者單位組織的慶祝活動，照常工作，單位應(yīng)該發(fā)工資，但不能發(fā)加班工資。如果節(jié)日恰逢周六、周日，單位安排員工加班，依法支付休息日加班工資
中華人民共和國勞動法第四十四條明確規(guī)定，用人單位在正常工作時間以外加班的，應(yīng)當按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資，沒有規(guī)定試用期內(nèi)的加班費不予支付。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日、休息日加班或者超過法定標準工作時間延長工作時間的，以集體合同或者勞動合同約定的工資為基數(shù)，按下列標準支付工資：（一）工作時間超過法定標準工作時間的，至少支付勞動者小時工資標準的150%；（二）休息日工作的，可以同時請假；勞動者不休息的，按日工資的200%支付工資；勞動者在法定節(jié)假日工作的，按日工資的300%支付工資；集體合同或者勞動合同未規(guī)定勞動者的工資標準的，按日工資的300%支付工資，勞動者上個月提供正常工作時，用人單位應(yīng)當支付的工資總額，作為加班或者延長工作時間的計算標準。實行計件工資，用人單位在完成計件定額任務(wù)后安排延長工作時間的，分別支付法定工作時間單價的150%、200%和300%，勞動者所在公司領(lǐng)導(dǎo)以試用期為由不向勞動者支付加班工資，損害勞動者合法權(quán)益的，可以向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴
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