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寧波
未按時支付工資的經濟補償如何計算
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
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99人看過
1、 如何補償拖欠工資
1.用人單位除在規定時間內足額支付勞動者工資外，無故扣留或者拖欠勞動者工資的，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地標準的工資的最低工資標準（三）安排加班而不支付加班費（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發出支付令
拖欠工資的，農民工應當先與用人單位協商。協商不成的，可以通過下列法律途徑解決：（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時，需要注意的是，應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請（3）通過訴訟解決。這可以分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人不服勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟；第二，仲裁后，他們都會服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農民工可以申請法院強制執行；三是拖欠勞務的，可以直接向法院提起民事訴訟，需要指出的是，對拖欠工資等權益受到侵害的，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激進行為，我們必須依靠法律手段來解決這個問題。否則，一時沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責任用人單位拖欠工資的賠償應根據不同情況計算。逾期不支付工資的，應當支付25%的工資補償；單位在勞動行政部門規定的期限內仍不支付工資的，應當按照金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加補償
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