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寧波
上班時(shí)搶紅包被罰3000是否合法
新年將至，不少員工對(duì)年終獎(jiǎng)充滿期待，但不少不擇手段的老板卻在思考如何“炒”員工省錢。近日，網(wǎng)上有消息稱，湖南長(zhǎng)沙某實(shí)業(yè)公司員工小林因工作時(shí)間忙于搶紅包被老板罰款3000元，引起了網(wǎng)絡(luò)上的熱議
<，我們可以看到處罰通知的原文：“12月15日上午，市場(chǎng)部林某某利用公司辦公環(huán)境，搶奪平安普惠免息貸款和紅包兩小時(shí)，浪費(fèi)人力，占用公司資源，違反公司規(guī)定，并在辦公室同事中造成不良影響，為此，公司決定對(duì)林某進(jìn)行“警告并處以3000元罰款”的處罰，據(jù)微博上的第一手信息人士透露，公司給小林留下了兩個(gè)選擇：主動(dòng)離職還是接受處罰。網(wǎng)友紛紛評(píng)論：這無(wú)非是“年底花哨辭退”偽裝成“炒魷魚”，通知一發(fā)到網(wǎng)絡(luò)上，就引起了熱議。多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為，公司任意“罰款3000元”違反了《勞動(dòng)法》，是變相辭退員工。正如網(wǎng)友“安寶寶”評(píng)論的那樣：“如果遇到這種事情，我會(huì)馬上離開，我會(huì)不辭辛勞地和他商量罰款是否合理。”。也有網(wǎng)友對(duì)小林的情況表示同情：“有道德的公司年底不會(huì)開業(yè)。這類公司，走得早就好了
針對(duì)這一事件，筆者咨詢了勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域的相關(guān)人士，對(duì)方表示：“員工與企業(yè)之間存在以合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工關(guān)系，而員工在工作時(shí)間外出辦事屬于違約行為，公司有權(quán)在勞動(dòng)法規(guī)定的范圍內(nèi)給予警告處分。不過(guò)，公司對(duì)員工離職也需要有一個(gè)評(píng)價(jià)和上限，不能太武斷。否則，也違反了勞動(dòng)法，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。”p>
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蘇森林律師至今6年律師執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，研究生學(xué)歷，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于湖南平楚律師事務(wù)所，中華律協(xié)會(huì)員，擔(dān)任過(guò)政府單位、企事業(yè)單位法律顧問(wèn)，開庭處理過(guò)大小民商事案件四百多件，主要包括三大類：一是各類合同糾紛，包括買賣合同、工程施工合同糾紛等。二是各類人身?yè)p害糾紛，包括交通事故、侵權(quán)、勞動(dòng)工傷等糾紛。三是日常生活中最常見的糾紛，包括婚姻家事、民間借貸等糾紛。秉承“受人之托，忠人之事‘”的服務(wù)理念，為各當(dāng)事人爭(zhēng)取最大化利益。
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