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寧波
要求孕婦加班合法嗎
要求孕婦加班是否合法
《女職工勞動保護特別條例》明確規定，條例第六條如下：? 女職工懷孕期間不能適應原工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明，對懷孕7個月以上的女職工減少勞動量或者安排其他適合的工作，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，應當在工作時間內安排一定的休息時間，懷孕女工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間? 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條第一款、第九條第一款規定的，用人單位違反第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款第二條縣級以上人民政府安全生產監督管理部門依照本條例附件第二條的規定，責令限期改正，按照女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。用人單位違反本條例附件第三條、第四條規定的，縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，處五萬元以上三十萬元以下罰款；如果情況嚴重，責令停止或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉
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