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寧波
《勞動法》對減薪有何規定
《勞動法》對減薪有何規定？《勞動法》第四十七條規定，用人單位可以根據其生產經營特點和經濟效益自主確定其工資分配方式和工資水平，企業應當承擔舉證責任，而不是口頭說明企業在這種情況下可以減薪。必須提供企業生產經營狀況和簽訂勞動合同時情況發生變化的證明，勞動報酬是勞動合同應當具備的條件，所以減薪的第一步就是改變原勞動合同中的勞動報酬。這就需要用人單位和勞動者達成共識，以書面形式變更勞動合同。同時，用人單位要注意，即使減薪，企業履行法定程序后仍不能與職工達成減薪協議的，支付職工工資也不能低于當地最低工資標準，用人單位提前三十日或者補發一個月工資后，書面通知勞動者，可以依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。在這種情況下，用人單位仍需對勞動者進行經濟補償，補償標準與經濟性裁員的補償標準相同
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你需要保留公司事先違約的證據《勞動合同法》第四十七條? 經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償以上是小編為您整理的相關知識。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢
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