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寧波
勞動合同解除糾紛
勞動合同解除爭議的解決：1、用人單位包括用人單位成立的工會或者用人單位成立的勞動爭議調解委員會；2、勞動者向街道或者街道指定的調解機構申請勞動爭議調解用人單位所在地的司法機關、街道勞動爭議調解委員會等政府部門依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確以下幾個問題：
首先，由哪個仲裁機構或者仲裁機構的級別負責處理，這就是我們通常所說的管轄權。以南京市為例，一般來說，用人單位在區級工商部門登記，勞動者與用人單位之間的勞動爭議案件由用人單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄；用人單位在市、省工商行政管理部門登記的，或者是中外合資、外資企業的，用人單位與勞動者之間的勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄；目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會只負責受理部分調配企業的勞動爭議案件
其次，申請勞動仲裁，需要撰寫勞動爭議仲裁申請書，注明申請人和被申請人的有關自然情況（包括申請人姓名、國籍、地址和聯系電話、被申請人全名、法定代表人姓名、辦公地址和聯系電話）、仲裁請求、事實和理由，并提供相關證據支持索賠
上述材料一式兩份，其中一份交仲裁機構，一份交被申請人
依法向勞動監察部門舉報投訴。目前，南京市將勞動者可以主張的勞動權益按職責劃分為仲裁和監察兩個部門，導致勞動者為了維護自己的勞動權益，必須同時向兩個部門尋求解決和待遇。因此，勞動者在未簽訂勞動合同和繳納社會保險的情況下要求雙倍工資的，應當向勞動監察部門舉報投訴。由哪一級或哪一級勞動監察部門處理，與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監察部門應當自受理舉報、投訴之日起60日內完成處理（1）解除勞動合同是否合法有效，適用勞動法律法規是否適當，認定事實是否有偏差，勞動合同終止與行政處罰的區別，有的行政處罰可以解除勞動合同，有的行政處罰不能解除勞動合同。（3）一般情況下，勞動合同不得因過失、違紀而解除；違反紀律的事實沒有查清的，不適用解除勞動合同的規定；未經教育初次輕微違紀者，不適用《勞動合同終止規定》（4）把握違約與解除勞動合同的界限，因用人單位或者勞動者事先違約而解除勞動合同的，而事先違約是解除勞動合同的法定條件。一方以違約為由解除勞動合同是合法的。一方故意創造違約條件并據此解除勞動合同的，屬于違法行為該內容對我有幫助 贊一個
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