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寧波
2008年前經濟補償計算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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2008年以前經濟補償的計算。因工資支付問題而支付的經濟補償金1.用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，除扣留或者無故拖欠工資外，如果雇員拒絕支付延長工作時間的工資，除支付加班工資外，還應支付加班工資的25%。
3.支付低于當地最低工資標準的工作的，需支付經濟補償金中較低部分的25%，同時補足較低部分
（2）解除勞動合同的經濟補償金2.勞動合同無效因勞動者患病或者非因工負傷被終止的，勞動者不得從事原工作或者用人單位安排的其他工作
<3.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同（最長不超過12個月）（4）勞動合同的客觀情況勞動合同依據發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，用人單位瀕臨破產，正在依法整頓中，或者生產經營狀況嚴重困難，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位解除勞動合同，用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段迫使勞動者辭職的，用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，用人單位無故扣發或者拖欠勞動者工資的，勞動者因延長工作時間而拒不支付工資的，強迫勞動者辭職，低于當地最低工資標準支付勞動者勞動報酬，強迫勞動者辭職，用人單位在勞動合同期限內破產或者解散勞動合同解除后，當地政府有專門規定支付經濟補償附加經濟補償是指在勞動合同解除后，用人單位未給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應支付經濟補償金額的50%
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