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2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 613人看過(guò)

2008年以前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。因工資支付問(wèn)題而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.用人單位無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，除扣留或者無(wú)故拖欠工資外，如果雇員拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，除支付加班工資外，還應(yīng)支付加班工資的25%。

3.支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工作的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中較低部分的25%，同時(shí)補(bǔ)足較低部分

（2）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2.勞動(dòng)合同無(wú)效因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷被終止的，勞動(dòng)者不得從事原工作或者用人單位安排的其他工作

<3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同（最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月）

（4）勞動(dòng)合同的客觀情況勞動(dòng)合同依據(jù)發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓中，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段迫使勞動(dòng)者辭職的，用人單位不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，用人單位無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者因延長(zhǎng)工作時(shí)間而拒不支付工資的，強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解散勞動(dòng)合同解除后，當(dāng)?shù)卣袑ｉT(mén)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動(dòng)合同解除后，用人單位未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%

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