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寧波
員工作弊拒付工資是否合理
案例：
一家工廠因急需聘用電工，與姜先生簽訂了勞動合同，試用期為兩個月。日前，他在檢查姜某的就業情況時發現，他在求職時隱瞞了自己沒有電工資格的事實，提交的畢業證和電工證都是偽造的。某工廠于是解除了雙方的勞動合同，并在試用期內拒不支付雙方的工資
點評分析：
對于該工廠的行為，我們可以做出如下判斷：該工廠可以解除勞動合同，但必須支付試用期內姜某的工資
一方面，工廠與姜某簽訂的勞動合同無效。《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。”，但蔣某利用單位緊急聘用電工，在不符合錄用條件的情況下，隱瞞自己不具備必備資格，并持偽造的畢業證書和電工證申請，這顯然違反了其法定義務，其行為構成詐騙罪。對于因欺詐而簽訂勞動合同，該法第二十六條也指出：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的。”，工廠與姜某的勞動合同從一開始就沒有法律約束力另一方面，工廠有權終止與姜某的勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：contract:... (5） 有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效……”另一方面，因姜某未履行如實告知義務，在應聘時提供虛假信息，工廠可以隨時解除與其之間的勞動關系，工廠應該把工資付給江。《勞動合同法》第二十八條規定：“勞動合同確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十四條也指出：“勞動合同確認無效后，用人單位一般參照同期工資標準，同一工種、同一崗位的單位為勞動者支付的勞動報酬。”換言之，雖然勞動合同無效，但只要姜某已經支付了相應的勞動報酬，單位仍應向姜某支付相應的工資相關法律知識：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容的不同，勞動合同可分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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