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年終獎：多付出，好好照顧

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 81人看過

記者調查還發現，幾乎所有人對于年終獎都選擇了在銀行存款，很少有人管。那么如何拿到年終獎為自己賺錢呢？昨天，記者邀請上海浦東發展銀行財務經理張敏向公眾提出了一些意見：“P<＞年終獎，無選擇，但貼現< < P/> < P > 50%大學教師徐小姐于去年六月畢業，現為南京某大學教師。對于年終獎，她笑著說：“我當然很期待”，然而，當學校下發通知說新進人員年終獎只發了一半時，徐小姐說她很無奈，“其實我們一畢業就可以進公司了，但是學校在九月份不讓我們進入公司。結果工資減少了兩個月，年終獎也打了折扣。”

據介紹，徐老師所在學校的年終獎不多。比如一個工作一年的老師，年終獎差不多四五千，但作為新人，折扣是根據工作時間長短來定的，所以徐小姐今年拿到2000元

某國企員工陳小姐說，她的公司每季度都會發一次獎金。”年終獎主要看員工對公司的貢獻，“結果，剛工作半年的陳小姐說，她的年終獎打七折，將近5000元。”我只工作了很短的時間，我能做出多少貢獻？這是可以理解的。”

在江蘇一家銀行工作的陸先生，去年7月底開始工作，10月底成為一名常客。作為銀行的正式員工，他表示今年可以拿到2萬元左右的年終獎“不打折”，按照正式員工的標準陸先生說，主要原因是銀行的效率好，所以去年新員工的年終獎沒有“縮水”，相反，他們去年的收入比一些員工還多，工資比年終獎更重要對于年終獎，在美國一家公司工作的陳先生說：“沒有年終獎沒關系。據介紹，在陳先生工作的公司，年終獎的發放標準一般以員工全年工作考核結果為依據，“我公司的績效考核規定，員工一年工資加兩個月工資，再加上平時的績效提成，具有較大的靈活性。”陳先生已經工作了10個月了。不清楚是增加一個月的工資還是兩個月的工資。不過，他說，“他更關心的是平時的工資。”

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